第一次当面试官后的感想

首先非常有幸能成为帮公司招人的面试官,在招人期间也学到了很多事情,不免有些感想,所以今天写出来记录下。 说是第一次招人,其实不然,在公司初创的时候,我有过一次招人经历,不过那个时候比较青涩,也不太懂怎么看人,所以面了一个人之后就决定录用了,结果后来这个人在工作上不太上手,一方面对自己的工作不太熟悉,另一方面也没有太大的求知欲,所以后来没有过试用期。 经过了那次的教训之后,我对面人有了新的认知。 做一位面试官,其实不光是去面试面试者,更是代表了这个企业的技术能力,好的面试官能根据面试者的项目经历和成长逐步提问,引导,能够全方面的了解面试者。 我在这方面还是欠缺,我的同事看我面人都需要花一个小时,甚至更多时间感到不解,我想说的是其实我在面对得到一份简历后,花的时间更多,我会自己揣摩面试者的简历,心想自己如果参与项目,会如何处理他们所碰到的问题,从而写下要问的问题。 说实话,我有点社恐,幸好这几次的面试都是线上面试,只是一个电话面试,所以我会在面试前做足准备,面试的时候右边打开文本文件,左边打开面试者的简历,逐步了解面试者。 再聊聊简历吧,Java程序员真的现在是满大街都是,如果你有幸能上招聘网站收简历,你会发现一天收到Java的简历有几十封,所以说Java已经内卷不是没有道理的,无形中也给自己增加了一些压力。 简历中大部分都是平平无奇的增删改查,这种简历我一般不忙的时候可以面,忙的时候价格高直接就过了,理由很简单,人太多了,不怕找不到,就怕给不起。 简历中也有很多让我称赞的,真的很庆幸能当面试官,和一些人聊项目真的是享受,逻辑清晰,提出问题之后,能用通俗易懂的语言,让你明白技术原理,这简直就是一种提升。当然,这些人基本上都是5年以上了,他们要的薪资或者说他们的野心不会很低。 期间也会碰到比自己年龄大的面试者,有一个是从大厂出来的,怎么说呢,15+的工作年限,简历上写的很牛,可惜面的结果差强人意,在我看来,也就6年的工作经验吧。 哦,忘了说了,一开始我是很害怕和比自己年纪大的人面试的,毕竟在工作经验上就已经输了,不过经过了一夜的思想斗争后,我发现我的思想错了,我不是在和我的面试者做斗争,而且互相之间的了解,没有高低之分,若工作经验比我年长,我可以以讨教者的姿态去学习,去领教。诚然,在这一次的经历中学到了一些大佬的面试经验。我想这应该是最快的途径与大佬靠近的方法吧。 最后,附上一个我在哔哩哔哩上比较推荐的一个大佬的面试视频吧,真的逻辑清晰,又通俗易懂。