“哪个公司好”，一直是职场圈内人们津津乐道的话题。每个人自然是想进入一家好的公司，既有前途，也有钱途。
但其实一家公司的好坏，除去客观情况之外，更多的是个人的主观感受。甲之蜜糖，乙之砒霜，别人口中的“好公司”未必适合你。
那么在今天这篇文章里，我就来谈谈选公司这件事儿。这里说的公司是指有一定规模，发展稳定的公司，创业公司我们会有一篇文章专门谈。两篇文章看完之后，相信你会对自己的选择有更清晰的方向。
在我看来，要想选择一个适合自己的好公司，需要考量如下几个角度。
你可能会想，为什么首先是文化啦，价值观啦这么虚的东西呢？我们就是打工干活拿工资，为什么要关心这虚头巴脑的东西呢？其实这个东西一点都不虚，文化和价值观，上至公司管理层，下到员工在作出各种大大小小的决策的时候，起着重要的作用。一个具有一定规模的公司，一定会有一套企业文化和价值观，指导公司上下行事。
无法适应企业文化和价值观的员工，注定会被边缘化，获取不到资源，直到被淘汰。而适应企业文化和价值观的员工，在公司做事情则更能够得心应手。
我拿亚马逊举一个例子吧。
亚马逊的文化非常有名，大名鼎鼎的“14条领导力准则”相信你一定听说过。读完这“14条领导力准则”，基本上你就能感受到亚马逊工作的风格了。我随便列出几条：Deliver Results（完成业绩），Customer Obsession（顾客至上），Bias for Action（崇尚行动）。如果不能够认同并适应亚马逊的这些准则，那么在亚马逊工作将是非常别扭的。
拿“顾客至上”来说，在亚马逊工作，on call是每个人都必须的，on call就是服务顾客以及用户的。亚马逊有一套专门的 Ticket 系统配合on call，任何亚马逊的员工，在使用相应的内部系统的时候，比如库存管理系统，都可以开 ticket 上报问题寻求支持，并且由用户自己指定 ticket 的优先级。如果优先级高，那么库存管理系统的 on call人员就会收到短信，并需要在30分钟内登陆到 ticket 系统，作出响应。否则on call人员的直接经理就会收到系统电话，如果经理没有及时反应并及时找人处理 ticket，那么再过30分钟，总监也会接到电话。问题升级的次数（Escalation） 和 Ticket 的数量，都会纳入到绩效。
所以亚马逊的“顾客至上”，不是说着玩的，“customer”是不分内外的，是落实到每一个Ticket的处理和响应的，是落实到整个管理层级，是要反映到业绩的。
要想评价一个人，并不能只看这个人平时的行为举止，更是看这个人遇到关键事情的时候，会作出什么样的决策。公司就好像一个人，公司的文化和价值观其实就代表了这个“人”的品质和性格。公司里的每个人，都是公司里的细胞，被这股力量裹挟着，需要做出符合企业文化和价值观的决策。我相信亚马逊的这一套 ticket 系统，绝不是一蹴而就的，而是在企业文化和价值观的影响下，逐渐形成的。我们国内公司的价值观也各有特色，比如鹅厂的内部竞争和华为的狼性文化。
企业文化和价值观要的就是一个贯彻执行。比较普遍的几点是，大部分的公司都会强调服从上级，强调奉献。但是根据我的经验，大公司内部不同的部门，具体的风格上也会略有不同。对程序员来说，会相对宽松一些。
如果你打算在一个公司长期发展，不妨先找找里面的熟人，聊聊公司内部做事的风格，比如晋升，奖金，淘汰，组内合作，跨部门合作以及如何处理各种意外情况的“八卦”，这样就能实际地感受到企业的文化和价值观了，然后再根据自己的标准，判断是否适合自己。
除了公司价值观之外，“行业”也是选择公司时要考量的重要因素。一个行业一般都有风口期，黄金发展期和下降期三个阶段，我们分别来聊聊。
首先，已经处于下降势头的行业要慎重考虑。举个例子，早在七八年前，通讯行业的发展已经显露出疲态了，当时我在的公司来了一位从头部的通讯公司跳槽来的经理。第一次开会大家闲聊，就问，他为什么愿意从这么有名的公司跳出来，甚至还换了行业。他回答得很直白，因为自己感觉通讯行业的黄金时代已经过去了，而互联网行业现在的势头，就像是通讯行业处于黄金时代时的样子，所以他要主动求变，投入还处在上升期的行业。
如果你只是短期的谋生，那么行业的势头可以不用考虑太多，但如果选择一个长期发展的公司，行业势头是必须要考虑的因素。
互联网行业的风口每隔一两年就会来一个，甚至有时一个来好几个，应接不暇。我就随便说几个：云计算、移动互联网、社交、在线支付、电商、搜索、游戏、出行、短视频、机器学习、区块链、共享经济等等。
如果你之前从事的行业就跟新的风口有关系，知道深浅，那么不妨试试新的风口。比如说，原本就是做支付的，那么当在线支付、移动支付、刷脸支付等等风头起来的时候，不妨带着自己的行业经验去看看，没准就能抓住一个好的风口。
但如果你对这些风口背后的行业不是很熟悉，不妨等风口的势头明朗了，再做打算。前面列出来的那么多风口，每一个出现的时候都是风光无两，带着“颠覆性的使命”出现的。但是并不是每一个都能从风口发展为一个行业，比如说“团购”，当时这个风口可以说是席卷全球，在中国甚至有“千团大战”。但是现在这个概念基本上消失了，团购也不再是一级入口。再有就是区块链，现在还是很热，但是迄今为止还没有除了炒币之外成熟的盈利模式和业务场景。
那么最后再聊聊还处于黄金发展期的行业吧。相比之下，很多行业的发展已经稳定，有了盈利模式，而且行业还在持续发展。如果正好对这些行业有兴趣，不妨选择这些行业的公司。在一个行业积累的经验，会在行业发展上升期变得越来越值钱，相反，如果一个行业已经式微，那么积累的经验也就会随着时间变得越来越不值钱。
当然了， 前面说了那么多，我想你最关心工资待遇。工资待遇当然也很重要，但是工资待遇里面也有很多道道，我们来聊聊这些门道。
我们都知道，工资待遇不仅仅包括固定工资，还有一次性收入、奖金、股票以及各种福利等。在这里面，固定工资是最重要的，这个才是受法律保护的收入。因此在面试公司时，一定要问清固定工资是多少，免得被忽悠。
除了固定工资外，很多公司会给新入职的人一些一次性的奖金，显得待遇好一些，比如搬家费，签字费等等。这些基本上都只是一次性的，有时候还会附加“规定时间内不能离职”等各种约束。所以这部分钱的性价比比较低，但是一般钱还是不少的。如果是刚刚来到一个城市，这笔钱能解决不少问题。
至于奖金，大概是除了固定工资之外我们最关心的东西了。事实上，奖金这个事情要看公司的良心，因为奖金是有很大操作空间的，谈offer时约定的数字未必能给你，这个受到工作表现、公司营收等等各方面的影响。即使发，也可能会推迟。
至于人人都关心的福利，那就千差万别了，福利一般是商业医疗保险、年假、体检、补贴等等。福利的内容会随着公司的行业而灵活变化，非常具有公司特色，比如蚂蚁会有无息房贷，出版社一般会有免费图书等。这个就看你个人的兴趣了，选择空间也会比较大。
那么股票呢？我们这里主要谈股票，不谈期权。期权的水太深，说不清。不同公司给股票的风格也是不一样的。
大多数时候，我们国内的大公司给股票的风格都是入职给一大波，显得offer好看。这一大波股票分四年给，但是后续可能不会再给股票，或者就算给也不会给那么多。所以这个股票就相当于一个有效期为四年的奖金。当然，在这种情况下，公司一般都会给得比较多，如果四年之后公司发展很好，甚至上市了，这也是一笔不少的钱，但是如果四年之后不再给股票，收入相当于会掉下一节。
总之，工资待遇项目繁多，选择一个公司之前，要弄清这个公司给的待遇的组成部分。
很多人的梦想就是去“大厂”，公司规模也是影响选择的重要因素之一。如果待遇和岗位差别不大，建议优先选择头部大公司。这些公司的成功自然有自己的独到之处。在头部公司里，你可以学到更多的经验，接触更有挑战的业务场景，也会让自己得到更快的成长。
如果你看好一个行业，那么就要努力进入这个行业的头部公司。
不可否认的是，每个公司对招聘的人才的水平要求是不一样的。一个公司的人才水平，决定了公司对人才的态度和公司内部合作与管理的风格。
举个例子，如果一个公司里程序员的水平都很一般，那么这个公司就更倾向于不相信员工的技术能力，并制定非常细致和严格的管理规范和流程，避免员工犯错。如果你的水平高，就会被各种管理规范和流程束缚住。同时，如果你发现与你合作的人的水平都很“感人”，你也需要调整自己的风格，让自己的工作成果能够适应公司普遍的水平。
当然，反过来也是一样的。如果勉强去一个技术能力很强的公司，难免会发现自己水平差距太多，工作很吃力。当然，正所谓见贤思齐，如果自己能奋起直追，自然是好的。
说到如何选择一个公司，大部分人的答案应该就是两条：名气大，给钱多。通过这篇文章，我希望你能够在换工作之前思考得更加长远。
我见过很多在之前公司表现极为优异的人，换到另一家公司就表现平平，甚至有些人的表现竟然差到要被末位淘汰。也见过很多能力很强的同事，只想要更多的钱，不注重自己的积累，以至于发展受到限制。
所以选公司是个非常个性化的事情。当自己在一个城市站稳脚跟之后，不妨做个长久的打算，找个适合自己的，能够在里面长期发展的公司。
看完今天的文章之后，我想问问你，你在换工作选公司的时候，都会考虑哪些方面的因素呢？欢迎在评论区和我交流，也欢迎你把这篇文章分享给你的朋友或者同事，一起交流进步一下。
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