你好，我是宝玉。软件工程师，是软件项目重要的人员组成，从设计到编码实现以及上线后的运行维护，都需要软件工程师的参与。所以大家都很关心的一个问题是：软件工程师的核心竞争力是什么？
其实我在微博上问过“软件工程师的核心竞争力是什么?”这个问题，得到很多答案：技术、代码、天赋和激情、经验、想象力……
我思考过这些答案，觉得很多答案挺好，但是不够突出核心竞争力，或者没有突出软件工程师的特点。
比如说技术和代码的能力，属于基础能力，而不属于核心竞争力；天赋和激情其实放哪个职业都可以这么说，何况天赋也不是决定性因素，聪明人不是好程序员的例子也很多；
经验是很重要，但是不能说明太多问题，有些号称有三年开发经验的程序员不过是把一年的经验重复了三次罢了；想象力是很重要，但我觉得更适合科学家或者艺术家，因为他们要通过想象力在未知的领域去探索，而工程师更多是利用已有的知识去打造产品，想象力算不上核心竞争力。
我觉得软件工程师的核心竞争力，不是单一能力的体现，而是几种能力和价值的合集。学习能力、解决问题能力和影响力构成了软件工程师的核心竞争力。
对于软件工程师来说，最基本的要求是技术和代码。如果你看招聘网站上招聘软件工程师的要求，都需要能掌握一门或者多门编程语言，会熟练使用工具、框架。
但熟练掌握一门编程语言、框架，还不能构成核心竞争力。因为现在技术更新迭代很快，现在你熟悉的语言或者框架，可能过几年就没有太大的市场了，需要学习新的技术。
这点做前端的同学一定深有体会，比如说前几年jQuery很火，你好不容易精通了，过两年又要改用Angularjs，而现在则是React、Vue的天下了。而且光会这些框架还不够，还要学习使用配套的打包工具，而这些工具也一直在推陈出新，每次更新升级，都需要重新学习。
就算是编程语言，时间周期能稍微长一点，但也没有谁能保证一门语言就可以一直很火。我早些年对Asp.Net的掌握程度已经到了技术专家级别，后来公司要转型做移动应用，就必须要去学习Objective-C，否则就得换个公司才行。
出国留学后要重新找工作，这时候Asp.Net和Objective-C的工作机会很少，但是前端工作机会多，我就需要去学习前端，才能有更多的工作机会。
所以我觉得，编程语言、框架、工具，这些都不是软件工程师的核心竞争力，能快速学习掌握编程语言、框架、工具的学习能力才是软件工程师最基础的核心竞争力。
为什么我说学习能力只能算是基础的核心竞争力呢？因为技术学了是要用才能产生价值的。学的好不代表用的好，所以你看很多Leetcode上刷题分很高的同学，让他去实现一个需求，代码可能还是会写的一团糟。
那么软件工程师怎么运用学到的技术呢？我们可以先看看软件工程师的日常工作，有哪些主要工作以及需要什么样的能力去解决：
也就是说，软件工程师这些日常开发工作的核心还是在发现问题、分析问题和解决问题，在这里我统称为解决问题的能力。这几个能力看起来没什么稀奇，但是要仔细分析，其实软件工程师的水平高低，恰恰就体现在解决问题的能力上面。
若干年前我们要做一个抽奖系统，负责这个任务的程序员设计了技术方案让我审查，他的方案从功能方面是没问题的，但在安全方面却欠考虑。
我就问他如果有人用个工具模拟用户操作反复点，岂不是可以不停参加抽奖，极大提高中奖概率？于是他说那可以在前端增加限制重复点击。我说如果通过抓包工具反复直接发送数据包，不还是一样可以绕过你前端的检查吗？
同样一个抽奖系统需求，新手程序员看到的是如何实现功能，而有经验的程序员，会发现可能存在的安全隐患，未雨绸缪，把可能的安全问题消除掉。这就是发现问题的能力体现。
软件工程师经常遇到的一个问题就是生产环境发生故障，新手程序员通过分析也能把问题修复，但修复完了就觉得没事了。而有经验的程序员，会在恢复后还会进一步分析故障产生的深层次原因，以及以后可以怎么预防类似的故障再次发生。
分析问题，不仅是分析表面的问题，还需要去分析问题深层次的原因，以及思考预防同类问题的机制。
在发现问题和分析问题后，解决问题相对会容易一些。但有时候明明知道问题在哪，但不知道怎么解决也是很苦恼的事情。
在工作中，就经常有新手程序员跑来找我请教问题，比如说遇到一个API不会用。这时候我通常不会直接告诉他答案，因为我可能也不知道某个API的用法，就算我知道，告诉他这一次了，他下一次还是不会自己去解决。
所以我会反问他：
还有的问题确实不是通过搜索能解决的，需要去寻求其他组或者外部专业人士的帮助。就算是问问题这种小事，一样都能体现程序员的水平。
比如我就遇到过很多次有程序员去请教别人问题，但是都没人回复的，并不是没有人愿意帮忙，而是他基本的问题都没有描述清楚，从他的问题很难知道表达的意思和要解决的问题。这时候我通常会建议他先去看看《提问的智慧（How To Ask Questions The Smart Way）》这篇文章。
这样的发现问题、分析问题和解决问题的能力，就是软件工程师的进阶核心竞争力。
解决问题的能力，确实是软件工程师很重要的一种能力体现，但是还不能完全体现出软件工程师的核心竞争力。
为什么大部分程序员的技术水平和解决问题能力差不多，而有的升职加薪的机会更多？有的不需要去找工作，总有工作来找他们？这其中的差别，就在于他们的影响力不同。
有些程序员，做事情认真靠谱，做出来的结果让人放心，这样久而久之，就在公司形成了口碑和影响力，大家愿意与之共事。
有些程序员，乐于帮助其他人，分享自己的经验，跟一些新手程序员是亦师亦友的关系，在团队里有很高的威望。
有些程序员，有独特的项目、公司或者行业经历，比如在阿里巴巴这样的大厂有多年架构师经验，在业界有一定知名度。
有些程序员，写自己的技术博客，出去做技术讲座，成了技术大v，在技术圈子里面有一定的名气和影响力。
这样的影响力不是一朝一夕能形成的，但却是一个软件工程师最核心的价值体现。
你需要通过一点点技术成长的积累，需要通过一个个成功项目的积累，需要通过一篇篇技术文章分享的积累，需要通过一次次帮助其他人成长的积累。而一旦形成足够的影响力，就会变成软件工程师职场发展最牢固的护城河。
所以综合来说，软件工程师最核心的竞争力其实分三层：
学习能力、解决问题能力和影响力一起构成了软件工程师的核心竞争力，就像下面这个金字塔图一样，我称之为软件工程师竞争力金字塔。
但必须要注意，这三层缺一不可，你不能光去追求影响力而不踏踏实实学习和做事，也不能光去做事而不学习。必须要踏实地、一层层地打好基础，这样才能让你的竞争力是持久的，而不是昙花一现。
如果你是软件工程师，了解了软件工程师竞争力金字塔，你就可以自下而上，更有针对性地培养、提高软件工程师的核心竞争力。
不是把自己绑死在一门技术或者一个框架上，而是训练自己的学习能力，让自己可以拥有快速学习掌握新技术的能力。
日常工作不仅仅是实现一个个的功能，做一个个的项目，而是在这个过程中，去锻炼和提升你发现问题、分析问题和解决问题的能力。这样才能使你的工作经验最大化，而不是机械重复没有积累。
在工作中，不仅是把事情做成，还要把事情做好；不仅是自己成长，还要帮助其他人成长；最大化的利用好所在平台和行业的经历，转变成你的经验和影响力。工作之外，也多分享，打造自己的品牌。
这样你就可以一点点搭建出来属于你的竞争力金字塔，构建出自己的核心竞争力。
如果你是要招聘优秀的软件工程师，了解了软件工程师竞争力金字塔，你可以自上而下，更容易筛选出来优秀的软件工程师。
首先你可以通过内部推荐，优先找那些口碑好，做事情认真靠谱的软件工程师。然后你可以考察他解决问题的能力。比如说你可以问他：
通过对问题的答复，再深入问一些细节问题，例如：“你当时是怎么考虑安全性问题的？”“如果访问量增加一倍，会有什么影响？”等等。你就可以对他解决问题的能力有个初步了解了。
最后你还可以考察一下学习能力。比如你可以问他：
这样你也可以对他的学习能力有一个大致了解。
由于篇幅限制，我将文章分成了上下两篇。上篇主要分析了软件工程师的核心竞争力，也就是学习能力、解决问题能力和影响力。我会在下篇中，为你讲具体怎么做，才能有效提升软件工程师的核心竞争力。
学习能力，就是你学习并掌握一门技术、框架和工具的能力。好的学习能力，能帮助软件工程师在技术日新月异的今天，快速跟上技术发展的步伐。
解决问题的能力，就是发现问题、分析问题和解决问题的能力。解决问题的能力，是软件工程师非常重要的能力，帮助软件工程师在日常工作中高效完成工作，创造价值。影响力则是软件工程师价值的综合体现。
如果你是软件工程师，那么就需要自下而上，训练自己的学习能力，积累解决问题的经验，工作的过程中形成影响力，一点点去构建自己的核心竞争力。如果你要招聘或筛选优秀的软件工程师，则需要自上而下，选择那些口碑好有影响力的，能帮你解决问题的，有很好学习能力的人。
你对于软件工程师的核心竞争力是怎么看的？有哪些是你认为有价值的能力？欢迎在留言区与我分享讨论。
感谢阅读，如果你觉得这篇文章对你有一些启发，也欢迎把它分享给你的朋友。
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